阿米巴经营模式构建与落地

参加对象Attendees

企业总经理(总裁)亲自带队,企业财务总监、生产总监、

培训收益Training Benefits

1、理解阿米巴经营的精髓，如何将经营理念真正贯彻到全员 2、掌握企业阿米巴组织构建的方法、学会如何建立利润中心，并通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平 3、掌握如何确定与市场直接挂钩的部门核算制度——彻底实现销售最大化，费用最小化 4、将人人变成领导者，培养具有经营管理者意识的人才，并通过“量化分权”避免经营权下放的风险，实现规模与经营灵活性的统一 5、建立阿米巴工作流，持续提高经营效益 6、实现阿米巴和考核激励方法的无缝对接 7、体会阿米巴经营模式项目导入过程中的常见错误

课程大纲及讲师Outline/Lecturer

课程背景
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元，每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动。阿米巴模式是被实践证明的成功模式！
课程简介
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元（可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工），每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市场的变化做出迅捷反应。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征非常适合国内企业经营的需求，又由于其文化的特殊性，导入中国并不能原样照搬，需要找到适合中国国情的模式。
刁东平老师16年来的实践：结合8年松下电器实战管理经验，期间长达一年赴日本经营研修成果，并且结合8年来在国内为几十家企业成功导入的咨询项目经验，凝聚成本课程！
本课程的内容经过了管理咨询项目的实战检验，并结合大量企业案例，是国内少有的阿米巴实战导入的课程！
课程大纲
第一单元：阿米巴经营模式基本原理
1、阿米巴经营模式为什么会有威力？
2、阿米巴经营模式的精髓是什么？
3、阿米巴经营模式为什么在中国适用？
案例：导入阿米巴经营模式改变企业
二、经营理念和稻盛哲学
1、以人心为基础，形成强大的合力
2、企业经营离不开理念与文化
3、构建企业的哲学理念系统的方法
4、稻盛和夫的六项精进
5、稻盛的实学与哲学
三、细分事业单元：阿米巴组织的构建
1、组织模式和企业经营的关系
2、传统企业组织模式的优缺点
3、阿米巴组织模式的特点：
a)经营者全盘掌握；b)提拔培养人才；c)划分组织，拓展事业
4、阿米巴组织细分的四个条件：
a)能够进行独立核算的单位；b)能够独立开展业务的单位；c)能够执行公司目标的单元；d)组织划分后的管理成本不能够太高
5、建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系
6、事业部制：阿米巴划分的第一步；
案例：某勘探设计研究院构建大部门制和项目经营制；
7、从业务价值流的角度划分组织
8、案例与讨论：如何合理划分阿米巴组织？
9、将组织的变化当成一种常态：阿米巴组织再造
企业实战专家辅导：划分你的事业部制或阿米巴单元体；
四、独立核算与经营会计
1、人人都是经营者：把市场机制引入公司内部
2、京瓷的单位时间核算制的计算方法
3、单位时间核算制的出货、采购和库存管理
4、费用的详细科目，分摊的原则和方法
5、固定成本与可变成本的界定，以及对企业的意义
6、阿米巴单元收入的识别、界定和计算方法
7、定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价
8、最终售价倒推来决定各道工序的价格
9、单元之间内部定价的方法；
案例与讨论：各个部门之间的定价方法
案例：某企业部门经营会计报表的设计
企业实战专家辅导：制订你企业的内部交易定价；
五、阿米巴的内部市场化推行机制
1、阿米巴管理会计及其作用
2、阿米巴单元经营会计核算的准则
3、公司高层在内部市场定价中的作用
4、阿米巴领导者在内部市场化中的作用
5、职能部门在内部市场化的角色
六、阿米巴经营人才打造
1、经营责任人：给阿米巴找个好妈妈
2、阿米巴经营性人才为什么适合自己培养
3、阿米巴经营需要培养主动精神的干部
4、人才的成长：从承担责任到充分授权
5、建立高度透明的经营环境
七、建立自主经营体的工作流程
1、“经营计划—目标执行—经营分析会—经营体绩效结算”的管理循环
2、阿米巴单元如何制定目标与计划
a) 目标可行性评估
b）寻找关键要素_
c) 战略如何转化为行动？-战略如何分解？
d) 整体运作方法－从目标到行动措施
e) 阿米巴计划的构成要素
3、经营分析会：针对各项指标进行分析，修正经营方案。
4、述职与问责机制
a）定期述职，建立赛马和退出机制。
b) 建立相应的问责机制进行约束。
5、案例与现场辅导：阿米巴会议的组织与召开
6、制订年度计划、月度计划和执行计划
7、案例与现场辅导：现场操练模拟：三类计划的现场制订辅导
8、反馈和评估系统
企业实战专家辅导：现场模拟经营汇报会；
八、阿米巴经营模式的考核与激励
1、经营最大化，兼顾管理
2、适合中国大部分企业的双轨制：管理绩效考核和经营绩效
3、分组讨论：阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩？
4、阿米巴会计和核算制在绩效考核的误用
5、重结果奖惩还是重过程控制？两种不同管理方法在中国企业的运用
6、双规制经营体结算方法
7、三种分配模式
  a) 高固定，低波动性的模式
  b) 留存收益模式
c) 注重精神鼓励和长期激励的模式
企业实战专家辅导：现场制订符合你企业的激励方案
九、阿米巴经营模式实施常见的问题
1、阿米巴经营模式的几个误区；
2、不完全事业部制下的解决办法；
3、关于阿米巴效益和个人收入分配的问题；
4、对于核算困难情况下的解决办法。
5、现场自由交流与答疑。

主讲老师：刁东平
阿米巴经营模式中国权威专家
中山大学管理学院客座教授
《人人都是经营者：阿米巴中国落地指南》作者
原松下电器职业经理人实战经验
为数百家企业成功导入阿米巴经营模式提供咨询服务
为数千家企业提供阿米巴经营模式实战培训
刁东平老师在1997年-2004年在松下电器工作，担任中高层管理职务，拥有丰富的阿米巴经营模式导入和运营的实践经验。2000年曾赴日本松下研修企业划小单元经营模式，建立了完善的阿米巴经营模式方法论和管理体系。
2004年后，刁东平老师进入管理咨询行业，任多家国内知名企业常年顾问，擅长将行之有效的工具结合企业运作方式渗透到各级干部和员工的业务行为之中。
得益于日企背景和为国内企业咨询的经验，刁老师是最早成功将源于日本的阿米巴经营模式成功导入中国企业的专家，尤其在阿米巴模式落地与实操方面颇具盛名！
金牌课程
《阿米巴经营模式实战：构建与落地》 
《阿米巴经营会计》
《从管理到自主经营：阿米巴经营干部素质提升》
著作简介
《人人都是经营者：“阿米巴”中国落地指南》
该书通过刁老师多年辅导的案例系统阐述如何构建中国阿米巴经营模式，对企业落地极具实战指导价值！
服务过的部分客户 
云南祥鹏航空有限责任公司
中天路桥有限公司武汉分公司
北京金鹿航空有限公司
河北新奥集团股份有限公司
海南航空股份有限公司 
北京金吉列出国留学咨询服务有限公司
长安航空有限责任公司
招商局地产控股股份有限公司佛山分公司
南车青岛四方机车车辆股份有限公司
湖南华宇集团
中国电信广东省电信有限公司惠州分公司
中国电信深圳分公司
东阿昌隆房地产发展有限公司
中国电信中山分公司
中国移动通信集团广东有限公司
太仓力九和塑胶工业有限公司
江苏标榜装饰新材料股份有限公司
烟台中宠食品股份有限公司
广州科密集团有限公司
长沙中京机械有限公司
四川南格尔生物医学股份有限公司
北京探路者户外用品股份有限公司
广州旭阳科技有限公司
深圳市爱升精密电路科技有限公司
通威集团有限公司
广东省电信规划设计院有限公司
大连博涛多媒体技术股份有限公司
广州红海人力资源集团股份有限公司
大连港集团
重庆国际复合材料有限公司
内蒙古呼和浩特民航机场集团公司
内蒙古呼伦贝尔民航机场有限责任公司
杭州盾安控股集团有限公司
云南驰宏锌锗股份有限公司
杭州华正数码科技有限公司
西安民生集团股份有限公司
中国联通长沙分公司
清华同方股份有限公司
客户见证
刁老师的课程不仅有理念，更重要的是有具体的操作方法，能有带回去运营的工具，这对我们实施阿米巴经营模式非常有价值！
——武汉中天路桥吴总经理
稻盛和夫在航空业做了阿米巴经营模式的成功示范。刁老师的培训，让我们了解了如何化小经营核算单元，如何发挥团队的经营主动性。
——长安航空基地 张总监
企业的使命是企业家的灵魂，没有使命的企业注定要消失在历史的长河中。刁老师的课必将推动中国成长型企业的发展，感谢刁老师给我们带来丰盛的知识和精神大餐！
                                             ——中山市信息产业协会 全会长
目前中国的培训课程非常多，但刁老师的课程特别高效务实，对我们团队的成长帮助非常大，使团队在实战中业绩倍增，每位员工都从内心深处深受激励，同时也学到了大量最实用的技巧。我们希望中国的培训课程都能这样，真正为学员带来改变。
                                             ——翼锋科技 曹总裁
刁老师的课程生动，员工参与度、积极性都很高，课程内容页非常实用，对我们公司推行阿米巴经营模式非常有帮助。感谢刁老师！
                                             ——湖南华宇集团 刘董事长